安顺市仲裁院多措施防范劳动人事争议风险-贵州网

安顺市仲裁院多措施防范劳动人事争议风险

发布时间：2021-01-06 14:39:44 来源：安顺市人民政府

　　为提升调解仲裁工作效能，积极稳妥地处置因劳动人事纠纷引发的突发事件，防止事态扩大，及时化解矛盾，安顺市劳动人事争议仲裁院多措施防范劳动人事争议风险。

　　一是加大案件调解力度，夯实基层基础。坚持调解优先原则、着力化解劳资矛盾。充分发挥调解职能，切实加大仲裁调解力度，力求调解结案;加大基层调解组织规范化建设力度及对基层调解组织业务指导，提高基层调解组织的业务能力，多渠道、多层次、多途径地化解劳动人事争议纠纷;积极推进“互联网+调解”劳动人事争议调解服务平台使用，畅通维权渠道。

　　二是促进劳动人事争议多元化处理。加强与人民法院、司法行政、工会、工商联等相关部门的工作联系。及时为农民工等弱势群体提供法律咨询和法律援助服务;推进裁审衔接工作，加强与法院案件信息对接，主动与人民法院开展疑难案件研讨，统一法律适用标准和裁审尺度。

　　三是认真落实简易处理相关规定。对涉及农民工、三期女职工等弱势群体案件实行绿色通道，优先审理。对涉及劳动者人数多，有上访苗头的做好相关法律解答和心理辅导，引导劳动者依法合理表达诉求;按照《安顺市劳动人事争议仲裁适用简易处理程序暂行办法》相关规定，对案件事实清楚、争议不大等适用简易处理的劳动人事争议案件，按照简易处理程序处理，审限缩短为20天，提升劳动人事争议办案效率，及时有效维护当事人的合法权益。

　　四是做好统计监测及研判工作。推进调解仲裁信息化建设，提高案件处理的质量和效率。加强对数据的统计监测及研判，及时报送各类信息数据，为领导科学决策提供数据支撑。若出现重大集体争议案件，及时向有关领导及部门报告，切实防范争议处理领域重大风险。

上一篇：安顺市2020年民生实事完成投资58.16亿元
下一篇：最后一页

相关热词搜索： 劳动人事案件安顺市贵州网