赫章县：多举措推动就业服务提质增效
为打通就业服务最后一公里，赫章县多措并举，抓组织领导、服务保障、岗位推送、督促考核，构建送政策、送岗位、送服务工作机制，推动就业服务提质增效。
抓组织领导，做牢“加法”。先后成立就业创业工作联席会议制度、县级就业扶贫领导小组、就业扶贫工作指挥部、劳务就业扶贫工作专班，负责统筹、协调、督促乡(镇、街道)、部门落实好各项就业扶贫工作，形成县级统筹、部门协力、乡(镇、街道)落实的就业服务体系，建立上下联动、左右协作、密切配合的工作格局。
抓服务保障，做好“减法”。按照“放管服”要求，进一步服务好就业创业群体，方便县内群众就近就地办理《就业创业证》，分别为30个乡(镇、街道)人社中心配置相关设备，将办理《就业创业证》权限下放到乡(镇、街道)，指导其做好就业失业登记。
制作《赫章县就业扶贫政策服务清单》，以村(社区)为单位张贴，做到服务事项“一次性告知、一次性跑路、一次性办理”。将一次性求职创业补贴政策宣传、补贴申领压实到帮扶干部身上，形成劳动力在外稳定就业、干部帮助落实补贴的机制。
抓岗位推送，做足“乘法”。收集县内外企业用工岗位、薪资待遇、联系方式等信息，汇编95500册，通过乡(镇、街道)人社中心、村“两委”等入户推送岗位;建立“赫章县省内省外求职微信群”，通过微信群推荐就业岗位，开展线上就业服务。
疫情期间，加强与省外人社部门、复工企业对接，精准匹配岗位，通过“包专车”点对点输出585人就业。
组织劳动力加入“毕节就业云”和关注“毕节扫码找工作”微信小程序，线上及时发布岗位、精准匹配岗位、实时推送岗位;搭建“春暖乌蒙”“就业扶贫日”“乡镇赶集日”等搭建招聘平台，并组织劳务公司、企业带岗深入乡(镇、街道)开展巡回招聘会，线下匹配岗位，“面对面”组织就业。
抓督促考核，做实“除法”。将劳动就业相关工作纳入目标考核并提高考核分值，就业扶贫相关工作纳入动态跟踪考核，通过考核推动工作落实。
将就业扶贫工作纳入督战内容，通过督战查找问题，建立问题台账和销号清单，细化工作措施抓整改。按照“分片区、包乡(镇、街道)”原则，成立工作组，深入乡(镇、街道)、村督促指导就业扶贫工作。
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