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百里杜鹃管理区实施人才战略为经济社会发展提供智力支撑

发布时间：2021-01-05 12:14:29 作者：百里杜鹃发布来源：百里杜鹃发布

近年来，百里杜鹃管理区进一步创新人才工作机制、完善各类引才留才优惠政策、强化引才留才工作落实，牢固树立良性的引才、用才、留才鲜明导向，为百里杜鹃经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

搭建平台，广纳英才。强化引才编制管理，加强事业单位编制调配，保障引才编制“周转池”运转。探索推行“卫生人才人事代理、教育人才签约聘用、农业人才柔性引进、企业自主定薪聘请、人社部门定向考录、重点岗位挂职服务”等多种方式引进人才。采取项目合作、短期兼职、培训指导等方式，柔性引进高层次人才。采取市场化、社会化的方式，鼓励以项目引才、以人才引才。2020年，从四川华西医院柔性引进全科医学博士团队，从全国范围内引进400余名高技术医疗人才。

提升素质，用活人才。加强对本土人才的教育和培养，将人才的教育培训进行整体规划。划拨人才培训专项资金，组织各类人才培训。充分利用结对帮扶联结，有目的、有计划、有针对性地选派一批优秀的、有发展潜力的人才到高校、科研院所学习深造，到广州等经济发达地区参观学习。2020年，选派56名优秀人才到高校、科研院所学习深造或考察学习;选派26名党政干部到广州市增城区委党校开展专题培训;组织各类人才培训8000余人次。

强化保障，留住贤才。建造一批“引凤楼”，解决高层次人才住房保障。搭建设备齐全、技术过硬、环境更优的社会服务保障平台，解决人才后顾之忧，增强人才吸引力和竞争力。建立人才发展专项基金，为人才工作提供充足的资金保障。严格落实研究生学历的引进人才新进岗位享受乡科级副职、博士生学历的引进人才新进岗位享受乡科级正职政治待遇。

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