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黔东南州雷山县多措并举狠抓就业精准扶贫

发布时间：2020-01-09 11:56:36 来源：黔东南日报

易地扶贫安置点的电工培训

　　就业是最大的民生。近年来，雷山县坚持实施积极优惠的就业政策和就业优先战略，坚持以帮扶贫困户实现优质就业、稳定就业为主要任务，多措并举狠抓就业精准扶贫，持续改善就业创业环境，就业结构不断优化，就业局势稳中向好。

抓培训强技能提升就业能力

　　“从建档立卡贫困户到餐饮小老板，转变大得有些不敢想象。”雷山县城一品醉鹅品牌店的老板贺银福很是感慨。

　　贺银福是雷山县永乐镇乔桑村的建档立卡贫困户，移民搬迁到县城后，报名参加了厨师培训班，取得了厨师资格证书后在县城加盟了品牌餐饮店，不仅解决了就业问题，还带动就业人员4人。

　　就业是最大的民生。按照“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目标，雷山县就业局坚持把培训与就业紧密结合，以市场需求为导向，积极整合培训资源，采取“长期+短期”培训模式，提升贫困群众就业能力。

　　与贵州正大职业培训学校、贵阳金蓉职业培训学校等13家培训机构合作，以送教到村、送技到户等方式，全面提升贫困群众就业能力。同时，举办建筑工、厨师、电工、刺绣等群众感兴趣、有针对性和实用性的就业创业和劳动技能培训，做到以岗定培，人岗相适，帮助贫困群众就业创业。2019年，全县完成职业技能培训达3699人。

找岗位重输出拓宽就业渠道

　　19岁的姚茂奎是雷山县永乐镇建档立卡贫困劳动力，由于父亲生病住院，妹妹年龄较小，全家几乎没有收入来源。

　　雷山县就业局了解姚茂奎情况后，送政策上门，借助劳务输出的渠道，将姚茂奎输出到杭州市就业，现在月收入3000元左右，解决了家里的经济困难。

　　以省外对口帮扶城市、省内发达地区及州内其他县市为重要输出途径，雷山县通过“宣传动员+送岗入户”工作模式，组织开展劳务输出，帮助村民实现务工就业。

　　同时，通过积极开发公益岗位，就近就地吸纳就业。同时，开发了一批社区性和社会性公益性岗位进行托底安置。目前，全县共安排503名建档立卡贫困劳动力担任护林员，271人在县城3个易地扶贫搬迁点的公益性岗位就业。

拓产业增效益带动持续增收

　　发展产业作为扩大就业的根本之策。雷山县积极推广“乡村旅游+”产业扶贫模式，乡村旅游业直接或间接带动稳定就业2万余人。

　　以“龙头企业+合作社+农户”为抓手，全面加快农业产业结构战略性调整，大力发展特色山地农业。通过狠抓闯市场、扩规模、带农户关键环节，出台因户施策先建后补政策，激发群众内生动力，做到村村有增收项目、户户有脱贫门路，带动了2.3万余人就业创业。

　　目前，该县各类企业有1947户，建成各类规模以上企业44家，提供就业岗位3000余个，帮助贫困群众稳定就业增加收入。

夯基础增动力营造就业环境

　　多年来，雷山县重视就业创业基础设施建设，优化产业发展环境，先后建成了县城归人员创业园、乌开工业园区、小微企业孵化园、返乡创业一条街、电商创业孵化基地等园区（点），吸引大批创客和企业入驻，带动大量农村剩余劳动力就业，帮助群众实现家门口就业。将易地扶贫搬迁安置点牛王寨200间门面和城南安置点868间商业门面打造“扶贫车间”，以3年经营“0租金”的方式，提供给搬迁户和吸纳就业能力强的企业使用，扶持发展餐饮、超市、加工作坊等各类服务业和加工业，为移民搬迁户提供更多稳定的就业岗位，实现产业带动就业。

　　目前，该县认定“就业扶贫车间”的企业有10个，提供就业岗位100余个。同时，该县开通小额担保贷款“绿色通道”，对符合条件的贫困群众给予小额担保贷款资金支持，鼓励和引导开办景区餐饮业、农事体验等旅游项目，增加就业岗位5000余个，解决了9400多名贫困群众实现就业创业。

　　据统计，自2014年以来，通过持续开展培训、就业现场招聘会、进村入户宣传推荐就业岗位等活动，为贫困群众推荐就业岗位5万余个，其中输出到对口帮扶城市杭州市就业1100余名，有力助推了全县脱贫攻坚。

　　(杨珂杨光辉)

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