黔东南州施秉大力实施人才兴医战略-贵州网

黔东南州施秉大力实施人才兴医战略

发布时间：2020-08-04 14:57:44 来源：黔东南日报

　　近年来，施秉县大力实施人才兴医战略，打造了一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，为打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战提供了坚强的人才保障和技术支撑。

　　齐抓共管“兴才”。严格落实党委统一领导、党政齐抓共管的人才工作责任机制，推动落实人才工作“第一责任人”制度。充分发挥优秀人才的专业特长，科学安排，合力调配，搭建干事创业平台，确保干有所为，干有所得，人尽其才，才尽其用。突出业绩，把部分示范带动作用发挥好、群众认可度高、发展潜力大的医疗卫生人才，优先培养加入到党组织中，使医疗卫生人才成为推动卫生健康事业高质量发展的“领头雁”。

　　海纳百川“引才”。实施多层次的人才引进战略，吸引人才、感召人才、凝聚人才。近三年来，引进急需紧缺卫生人才22名，招聘医学类本科生85名，招聘医学类专科生56名。通过实施对口帮扶、临安施秉东西协作，充分利用三级医院的资源优势，先后从临安区人民医院、临安市妇幼保健院、杭州市临安区中医院、临安区第三人民医院、杭州市临安区昌化人民医院龙岗分院、杭州市临安区昌化人民医院湍口分院选派26名中级职称以上的卫生专业技术人员到县域医疗机构开展帮带活动，每名选派人员开展为期一年、半年及三个月以上的对口支援工作，进一步提升了全县医疗服务水平。

　　优化环境“用才”。出台《关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施意见》，建立紧缺型人才引进、业务骨干培育、一线人员补充等多层次人才保障机制，落实薪酬、住房、配偶就业及子女上学等政策待遇，形成“引进人、留住人、培养人”的人才保障格局。切实发挥引进人才的引领作用，施秉县人民医院先后建成了重症医学科、新生儿科、康复医学科呼吸科、感染科等新增临床科室，并在上级协作医院专家的帮扶下，开展多项新项目、新技术的治疗，使医疗机构形成“院有专科，科有专病，人有专长”的发展格局。

　　多措并举“育才”。认真落实“十百千万”医疗卫生人才培训培养工程，近三年来选派5名“学科带头人”到国内知名三级医院、25名“业务技术骨干”到省州进修学习。采取“请进来、送出去”的方式，建立长远“培养”规划、中期“提升”计划和短期“培训”计划，组织重点学科、薄弱学科人员赴浙江省临安区人民医院进修和跟班学习50余人次；实施基层卫生人才能力提升项目，培训镇村专业技术人员110余人次；举办形式多样的技能比武、擂台赛等活动80余次，进一步提升全县医疗卫生人才队伍素质。截至目前，全县共有各类医疗人才816人，其中正高级职称4人，副高级职称35人，中级职称128人，初级649人。

上一篇：黔东南州良田村：脆红桃丰收走俏市场
下一篇：最后一页

相关热词搜索： 临安人才人民医院贵州网