施秉县“四个一”提升老干部服务质量

　　近年来，施秉县委组织部采取“四个一”举措，务求做细做实“幸福黔老”品牌，落实好政治生活待遇，进一步提升服务老干部水平和质量。

　一是建立一套活动机制。为高质量完成老干部服务管理工作，施秉县探索建立“一月一讲堂”“一季一比赛”“一年一展演”等一套科学性、实用性、完整性的活动长效机制，把老干部工作推进向政治活动中心、文化教育中心、健身娱乐中心发展方向转变集思广益，实现服务水平提质升效，发挥好桥梁纽带和重要窗口作用，不断满足广大老同志日益增长的精神文化需求汇聚智慧。

　二是做好一次沟通衔接。为更好地发挥离退休干部在改革、发展、稳定中的作用，形成共同推进老干部工作的整体合力，让离退休老干部始终保持政治坚定、思想常青、理想永存，县委组织部老干部管理股坚持每月与各乡镇、各部门老干部工作联络员通过电话的方式逐一对接联络，进一步了解当前老干部工作开展情况、存在的问题和困难，帮助下步改进提高。同时，对老干部工作推进不力的乡镇和部门，由县委组织部分管副部长负责对接，并督促抓好老干部服务管理工作。

　三是参加一次线上比武。为进一步促进全县老干部工作共同提高，县委组织部在“老干部之家”工作群及时转发了省委老干部局《关于在全省老干部工作者中开展岗位练兵大比武活动的通知》文件，认真组织全县各乡镇、各部门130余名老干部工作者通过QQ在线方式强化督促练习，使老干部工作者对老干部政策入脑入心。在全省岗位练兵大比武中施秉县参与人数全州排名靠前，参与者及格率达94%，成绩较好，为进一步做好老干部工作打下坚实的理论基础。

　四是抓实每季一次走访。根据《中共施秉县委组织部结对走访联系服务老干部工作方案》要求，每年走访结对联系服务老干部不少于4次。部务会成员带头结队走访联系服务离退休老干部坚持一月一次电话访，一季度一次结队上门访原则，分别结对走访联系服务离休干部14人、副县级干部33人、高职退休干部31人，建国初期退休干部10人，平均每人结对联系3至4名老干部。重点摸清离退休干部待遇落实情况，详细记录离退休干部的家庭情况、生活情况、居住环境、身体状况、重大疾病等情况，由老干部管理股进行汇总梳理，并定期向分管副部长汇报相关情况。目前已完成第一轮走访慰问活动，共收到老干部建议3个，反映问题1个。