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都匀：“三个下沉”推动干部作风持续向好

发布时间：2020-09-08 21:05:03 来源：黔南日报

　　近年来，都匀市坚持顶层设计与基层监督同频共振，让制度机制、监督、问责“下沉”，释放“行出纪随、问责必严”的强烈信号，确保全市干部工作作风持续向好。

　　让制度“下沉”，拧紧“螺丝扣”。出台《作风效能“红黄蓝”三级预警实施办法(试行)》等制度，将全市重点工作任务纳入预警的内容和情形，与单位目标绩效考评等次、个人目标奖的兑现、干部的评先选优和选拔任用挂钩，达到强化预警、传导压力、助推工作的目的。同时，出台《关于进一步激励全市各级各部门和广大干部职工攻坚克难干事创业“金银铜”三级激励实施办法(实行)》等制度，激励和组织、推动党员干部迎难而上，担当作为，累计为8名干部开展澄清正名工作。

　　让监督“下沉”，防止“挂空挡”。明确监督内容，细化监督方式，把加强对同级党委和“关键少数”的监督作为常态监督的突破口，打通监察监督“最后一公里”。同时给办案部门配置了便携式办案设备包，有效解决外出开展监督审查调查时，同步录音录像难、安全文明办案监督难等问题。整合派驻监督力量，设置8个派驻纪检监察组，实行统一管理、统一派驻，对全市各部门进行全覆盖监督，派驻机构监督的权威性和有效性不断增强。

　　让问责“下沉”，避免“走过场”。探索建立“355”监察模式即，3个结合：专项治理与易地扶贫搬迁、财政涉农资金“一折通”、闲置扶贫资金专项监察相结合；专项治理与“访村寨、重监督、助攻坚”、“护民生、促脱贫”专项行动相结合；专项治理与巡察巡检、纪律审查相结合。5个注重检查：重要会议、文件精神贯彻情况；行业部门扶贫领域履职自查自纠情况；责任单位专项治理工作落实情况；责任单位履行行业监督检查主体责任落实情况；责任单位问题整改落实情况。5项工作举措：深入调查研究、定期联席监督、突出问题行文监督、明查暗访一线监督、密切协同联动行动，助推中心工作落地落实。

　　(杜纪)

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