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黔南长顺：“四个突出”发现选拔优秀年轻干部

发布时间：2020-10-29 09:47:07 来源：黔南日报

今年来，长顺县精心准备、多方筹措，启动实施2021年县乡集中换届优秀年轻干部培养选拔计划，采取选拔范围突出“广”、推荐标准突出“严”、综合测试突出“活”、调研考察突出“准”等举措，从基层一线发现储备了一大批优秀年轻干部，为2021年县乡换届做足准备。

长顺县着眼长远，大力拓宽选拔渠道，强化源头储备范围，打破部门、地域和身份界限，发现人选范围覆盖全县各镇(乡、街道)、县直各部门、县管国有企业人员，营造寻才找才浓厚氛围。该县2020年计划发现储备“85后”优秀年轻副科级干部100名左右，发现储备“90后”优秀年轻科员级干部200名左右，经过组织报名、资格审查等程序，共有1073名干部符合条件。长顺县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件选拔干部，在年龄界限、身体素质、学历水平、年度考核和职务职称等方面都有明确规定，还专门针对专业技术干部、党外干部、女干部以及表现特别优秀的干部适当放宽条件，最大限度网罗人才。该县优秀年轻干部培养选拔计划的干部综合测试由笔试和面试组成。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测评言语表达、团队引领、战略决策、协调推进、应变掌控等能力，考察干部自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

另外，长顺组织人事部门组建专项调研组，对入选干部进行精准深入调研，全面准确掌握其政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面表现。县委组织部专门对人选情况进行综合分析研判，初步建立一个以35岁左右为主体的副科级优秀年轻干部库和以30岁左右为主体的科员级优秀年轻干部库，为2021年县乡领导班子集中换届提供充足人才准备。

(本报长顺记者站罗小红吴万敏)

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