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平塘：“四举措”激发村干部活力

发布时间：2020-11-01 19:37:50 来源：黔南日报

　　近年来，平塘县坚持抓基层打基础，着力在培、育、选、用上下功夫，不断强化村干部队伍建设。通过示范引领、拓宽渠道、提高待遇、开展培训四大举措，不断激发村干部干事创业激情和活力，提高村干部攻坚克难能力，为脱贫攻坚乡村振兴有效衔接打下坚实基础。

　　强化示范引领，激励担当作为。坚持正向激励和反向约束相结合的机制，树立鲜明的奖惩导向，严格落实村干部关心关爱政策、待遇等保障。对在脱贫攻坚工作中表现优秀、成绩突出的村干部加大表彰宣传力度，不断加大对先进事迹的宣传力度，通过在七一表彰大会、脱贫攻坚总结大会上进行表彰奖励，不断激励村干部在工作中发挥模范带头作用，主动担当作为，在全县上下努力形成“学先进当学进”的良好氛围。

　　拓宽选人渠道，壮大干部队伍。进一步拓宽选人用人渠道，打破地域限制，每年拿出部分公务员职位和一定数量事业单位职位，通过定向招录的方式，着重引进一批年轻有活力、学历高的村干部，为推进村级发展提供坚强人才保障。同时，结合各村村干部空编情况和脱贫攻坚工作需要，注重从大中专毕业生、退伍军人、农村致富带头人中选聘村干部，不断充实村干部队伍。

　　提高待遇保障，营造良好环境。制定了《平塘县建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚实施办法(试行)》，强化村干部待遇保障，让村干部吃下“定心丸”，解决后顾之忧，放开手脚大胆干事创业，待遇报酬由原来的1500元达到现在的3000元以上，同时，不断健全和完善村干部养老保险、离任村干部生活补助等待遇保障机制，强化对村干部的考评考核，实施奖励惩处。今年以来，全县共有7名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。

　　开展组织培训，提高工作能力。强化理论武装，开展业务培训，按照“干部缺什么就补什么”原则，将村干部培训纳入全县2020年干部教育培训计划中，按需设课，因才施教，通过新时代学习大讲堂、专题培训、专家授课、外出学习等形式，加大村干部教育培训力度，不断拓宽村干部工作视眼、夯实理论底子，不断增强村干部工作能力。

　　(田茂磊)

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