碧江多“招”保就业稳就业
碧江区就业局全方位落实各项就业措施，全力开展稳就业、保就业工作。
今年7月份，刚从贵州大学电子商务专业毕业的大学生粟敏，8月初就已在桐木坪乡人力资源社会保障中心工作一个月了。粟敏是桐木坪乡卜口村人，是精准扶贫户，毕业后就业问题成了多方关注的焦点。她说：“大家都比较关心我的就业情况，刚好人社中心有一个公益性岗位，就推荐我过来，目前主要负责全乡就业情况摸底和排查工作。”
和粟敏一样，今年刚从大连民族大学财务管理专业毕业的大学生蒋珍妮因受疫情影响，原本想通过招考就业的她迟迟未能就业，乡里得知她的情况后，主动联系她。“因为我今年是刚毕业的大学生，乡镇在提供公益性的岗位，我刚好有需求便投了简历。没过多久，乡镇工作人员便联系我，让我来这里工作。”蒋珍妮说道。
为切实保障2020年有就业困难的高校毕业生就业，碧江区采取有针对性地开发公益性岗位等一系列的保民生、稳就业的工作措施。据了解，该区共有160个公益性岗位专门为就业困难的高校毕业生设置，截至目前，全区共有23名2020届高校毕业生通过公益性岗位解决了就业。
碧江就业局把具有专业培训资质的铜仁市天阳保安职业培训学校的教官请到碧江区白岩溪易地扶贫搬迁安置点开展为期一个月的课程教学。
“我们专门给搬迁户和精准扶贫户教授保安技能培训，目前已培训200余人，就业率达到70%左右。”铜仁市天阳保安职业培训学校负责人蔡金坤说。
“我们搬迁到这里来，还有免费的保安技能培训，通过学习我学了不少知识。”搬迁群众周廷瑜高兴地说。
除了保安培训，碧江就业局还不定期组织搬迁群众进行家政、电工、保安、美容美发等技能培训。根据因材施策、因需施策原则，采取扶持创业、引导就业和推荐上岗等途径，让搬迁户实现就业。
同时，还通过微信宣传、培训宣传广告等方式，扎实开展“双摸”工作，摸清就业需求、培训需求，根据群众需求开展培训，强化培训方式，加强就业推荐。培训后，向受训人员推荐不低于3次的就业岗位，并进行六个月的跟踪服务，从而有效地提高就业率。
“我们预留一些公益性岗位，同时也把开发公益性岗位的文件下发到乡镇、部门，由乡镇、部门根据需求开发公益性岗位，拓宽就业渠道。另外，鼓励中小企业积极接纳高校毕业生就业，对企业吸纳2019年高校毕业生的将给予发放社会保险补贴，对2020届高校毕业生到小微企业就业的将给予1500元的就业补贴。”碧江就业局就业指导股股长杨国武介绍。
截至目前，碧江共开展了2561人次技能培训，其中建档立卡贫困户1190余人次，易地扶贫搬迁户1584人次，就业率均在70%以上。
2020年作为脱贫攻坚收官之年，碧江区在做好高校毕业生就业工作的同时，坚持“输血”与“造血”并举，在各安置点开设绿色通道，对搬迁群众开展丰富的就业培训，解决5万多搬迁群众的就业问题。
（曾珍 何朝刚)
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