铜仁松桃：多措并举打造人才集聚“洼地”-贵州网

铜仁松桃：多措并举打造人才集聚“洼地”

发布时间：2021-01-26 21:52:26 来源：贵州网

　　近年来，松桃县深入实施“人才强县”战略，牢固树立人才第一资源理念，多措并举，精准发力，着力打造人才集聚“洼地”，确保人才引得进、留得住、发展好，为高质量打赢脱贫攻坚战、有效衔接乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支持。

　　绘好“引才图”。该县以“十四五”人才发展规划需求为导向，重点围绕经济社会发展，聚焦乡村振兴、产业发展需求，深入实施人才优先发展战略。通过大力实施急需紧缺人才引进一批，选调生和公务员招录一批，事业单位招聘一批，三支一扶招募一批，西部计划志愿者招募一批，大学生公益性岗位开发一批，特岗教师招考一批，社会工作者招募一批，东西部扶贫协作引进一批等“九个一批”引才工程，带动各类人才进一步集聚。目前，人才数从“十三五”初期24625人，增至66970人，人才发展综合指数处于全省第二方阵前列。2020年以来引进各类人才689名，其中东西部扶贫协作柔性引进博士3名，硕士研究生导师1名。同时，有计划地安排一批全日制大专以上学历高校毕业生到村工作，确保496个行政村实现一村一名大学生，不断夯实基层一线力量。

　　搭好“育贤台”。该县以高质量人才工作推动经济社会高质量发展为目标，本着“立足需要，着眼发展，重在实用”的育人原则，以服务脱贫攻坚、助推乡村振兴为重点，充分利用县委党校、县职校、省级人才基地等培训阵地，大力实施人才培育工程。成立锰产业发展中心，建立锰产业院士工作站，引进专家团队，着力培育锰产业人才；用好用活苏州大学附属第二医院、省人民医院、省妇幼保健院刘玲博士工作站等医疗资源，大力培养医疗人才等。注重高效运用省级人才基地，加强校地合作、校企合作，校校合作，成立了校企合作工作站，德康产业学院，致力培养该县生猪产业发展人才和茶叶产业化人才。2020年以来，累计培训“五类人才”1.2万余人次，开展专业技术人才培育6200余人，获评高级职称技术人才166名，储备村级后备人才1123人、村干部学历提升147人，开展苏松人才交流互访685人次。

　　走好“用才路”。松桃县以人才向基层流动、在基层干事、从基层成长为发力点，印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施的通知》，鼓励引导大学毕业生、退伍军人、返乡青年等人才到基层一线献才献智、建功立业。聚焦全县生猪、家禽、油茶等主导产业和56个500亩坝区发展需要，组建178人的农业专家服务队、114人的农技党员先锋服务队、186人的坝区产业技术服务队、23人的科技特派员服务团“四支队伍”，到村产业链上开展产业指导、农技培训等服务，目前专业技术人才领办创办龙头企业2家，引导216名人才返乡创业；农业专家到基层一线累计服务6864人次、解决技术难题2232个；获批省级农业科技园区和项目4个，争取项目发展资金460万元。注重文化技艺传承和人才保护，全县现有非遗项目传承人省级6人、市级26人、县级73人，以石丽平为代表的苗绣人才走出大山、走向全国。

　　织牢“服务网”。该县坚持以优化人才服务环境为抓手，着力打好“综合服务牌”，落实党委联系服务专家制度，由县委领导带头分层分类联系服务专家对象。设立高层次人才“一站式”服务中心，明确“服务专员”，为人才子女入学、住房保障、看病就医、配偶安置、户籍办理等方面提供全方位服务，深化“一次都不用跑”“跟着人才跑”服务理念。分层次、分类别建设人才公寓510余套，精装修21套，保障引进的各类人才实现拎包入住，切实解决后顾之忧。完善激励机制，在提拔任用、职称评审、表彰奖励时，优先考虑基层一线人才，目前共表彰基层一线优秀人才500余名，提拔或使用一线干部100余名。卫生医疗系统出台优惠政策引才，签订5年以上聘用合同的，最高可补助70万元安家费，在住房方面最高可奖励一套120平方米永久性产权住房。（松桃县人才办供稿）

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