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遵义市红花岗区扎实做好选调生培养工作

发布时间：2020-07-24 16:02:30 来源：遵义日报

　　“亲眼见到这条悬崖上的水渠，让我对老党员黄大发的愚公精神有了更深刻的认识。”来自湖北的2019年选调生童灿，在红花岗区区委组织部开展的主题党日活动上被大发渠深深震撼。

　　为系好到岗第一粒“扣子”，红花岗区区委组织部建立递进式学习、结对式帮带、实战式演练培养机制，全方位帮助选调生成长，不断提升选调生综合素质和专业水平。

　　为帮助选调生加快从“学校人”向“单位人”转变，该区以单位班子成员为主体，分管负责人、业务带头人为补充，建立“1＋1”帮带机制，为选调生配备“成长导师”，通过谈心谈话、调研指导、课题攻坚等方式，促进选调生健康成长。

　　“真金不怕火炼，火炼才能成为真金。”干部的成长成熟，需要在事上练，在事上磨。该区把基层和一线作为最好的课堂，推进优秀年轻干部“双向挂职”工作，有计划地安排选调生到脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿，在打硬仗、扛重活、攻难关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　“我就是来啃硬骨头的！”2018年7月，经组织选拔，来自江苏的选调生张永晓到延安路街道担任党工委委员、办事处副主任，时值街道棚改项目扫尾攻坚阶段，他主动要求担起棚改拆迁的任务。唯用“真心真情”“和风细雨”，才能知民情、解民忧、暖民心，自张永晓负责棚改工作以来，共计完成棚改攻坚315户、资金兑付369户，拆除棚改区域房屋26栋约4.24万平方米，为棚改项目按下了“快进键”。

　　据悉，该区以选调生成长需求为导向，采取“区内+区外”“理论+实践”“党校+高校”分段式培养模式，对选调生进行调训，举办中青年干部培训班、“经济金融”“乡村振兴”等培训专班。同时，建立“一人一档”成长档案，实行重大事项报告、定期谈话、跟踪培养制度，制定《在基层一线和重点工作中培养锻炼干部的工作方案》，铺实选调生成才之路。

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