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霍娴：人才找到归属感，才能聚集发展大能量

2022-06-22 13:10:03 来源：贵州网

　　2003年，习酒公司面向社会进行招聘，也正是这一年，霍娴大学毕业。

　　学营销策划专业的她，自然想选择与专业相关的工作，习酒销售公司招人，也许是冥冥中的缘分牵引，没有让她错过这个机会。

　　殊不知，这一去便是19年职场生涯的忠诚与担当。这些年，霍娴亲历了习酒的迅速崛起，她自己的成长也随着习酒不断积累，她的职业理想也随着习酒的发展逐步得以实践和收获——她曾经战斗过的大区市场销售稳步增长；她担任企业品牌外宣方面工作的执行者七年时间，这期间，习酒也从一个区域品牌向全国品牌坚强迈步，品牌力不断提升和扩大，知名度和美誉度也快速提升，品牌价值不断攀升。

　　每每谈及于此，她总感慨：“是习酒给了年轻人成长的机会，把我们培养成有用之才，是习酒给了更多怀揣梦想的人机遇和舞台，给了大家归属和成就感。”

　　营销体系练本领

　　霍娴还记得2003年招聘时的“盛况”，当时大约有500多人报名，经过报名审核、集中笔试、面试、体测等环节层层筛选，最终14人“过关斩将”幸运入选，其中10个男生、4个女生，霍娴就是其中一员。

　　“当时我有点‘愣头青’的大胆直白，甚至有点自负，对着面试官说：“据我所知这次超过500多人来应聘，我能走到现在，证明我是百里挑一的……”霍娴忍不住笑谈及此，现在想起来还觉得当时不够成熟，但再回首，还是认为自信心则是作为习酒人应具备的勇气和底气。

　　此后，她顺利通过考核，进入习酒销售公司市场部工作，驻点贵阳。当时的市场部是集品牌管理、市场营销等于一体，唯有多学、多承担，才能迅速适应工作的环境和不断提升自己。

　　初入习酒，霍娴极力争取接受各种历练，以求提升、完善自己，而习酒也给了她机会，到各个岗位锻炼，并给予了不断提升的机会。然而，霍娴并不满足于自己在后勤总部所学积累，多次向组织申请到片区工作。

　　“作为一个销售体系的员工，如果不深入到一线并且在“战火”的前沿去了解和参与作战，那一定是有缺失和不足的，所以我争取到片区工作，想通过实战磨练自己，丰富自己的职业经历。”2012年，经公司同意，霍娴被调往贵阳区，任大区经理。

　　这一年，在霍娴看来，非常宝贵，既能参与到实际营销中，又处理营销一线的各种问题。于是她很快成长起来，她所负责的区域，当时的销售名列前茅。

　　能够取得成绩，霍娴要感谢当时团队里的几位搭档，对她的信任和支持给了她更大的信心和决心，是他们一起风雨同舟、荣辱与共的团队战斗和努力付出，有公司作为坚强的后盾，才收获了当年的销售好业绩。然而，习酒也不会埋没和忽略努力干事和责任担当的人，当年与霍娴一起搭档过的好几位同事，如今都已在公司各部各区重要的管理岗位上，担任起新的责任和担子。

　　倾力传播习酒之美

　　2013年，霍娴被调回销售公司总部，担任了销售公司副总经理，分管金钻事业部，并兼任部门总经理的职责。2014年以后，公司调整她到品牌外宣管理的部门工作，多年如一日，在负责落实执行公司品牌塑造和传播的工作中，只有一个初心和使命——那就是在公司的战略指挥下，致力于将习酒美名远播四方。

　　这些年，习酒的品牌价值、品牌美誉度、品牌影响力、品牌知名度等，得到大幅提升。作为习酒品牌战略落地的参与者，霍娴也见证到了习酒品牌不断强大的过程，霍娴也感到作为一名习酒人的骄傲和自豪。

　　“在市场上打拼，需要我自己的加倍努力，才能取得成绩，但更重要的是，公司提供了这个能让人不断进步的平台，让我不断历练，才有了一点一滴积累的成绩。”

　　霍娴说，习酒公司重视人才，人才也会反哺企业，她参与策划执行的“中国年·喝习酒”“中秋夜·喝习酒”等活动，助力习酒品牌力提升和销售拉动，已是全国有一定影响力的品牌推广IP活动。

　　同时，在高端媒体组合投放习酒形象宣传片，打造诸多传播广泛的优秀品牌推广活动案例，借助央视《新闻联播》报时和“品牌强国工程”平台等等，极大提升了习酒的品牌知名度和美誉度。霍娴为习酒品牌宣传推广工作全力以赴的付出和努力，实现了个人与企业共同发展。

　　习酒给予归属感

　　一个个习酒培养出来的人才，不断取得成绩，汇聚在一起，便有了今天和明天习酒更美好的未来和前景。霍娴认为，成熟的人才，是企业精心培养出来的。

　　“请进来，送出去”，让员工学到更多东西。习酒公司请老师对员工进行专题培训，比如市场营销、信息技术、法律法规等内容。还会将员工送出去培训，参加业务技能培训和学习，长见识，拓宽知识面。同时，对于专业性的能力提升，只要主动提出申请且符合要求，公司也会支持。

　　能在这里学到新知识，提升自己，当然是年轻人才留下来的一个理由。而另一个理由，在霍娴眼中则是，习酒可以找到家的感觉。

　　习酒这个名字，让霍娴觉得既有归属感，又有安全感。“这一点非常重要，首先是企业的发展，让员工有了信心，不少人才因此留下来；第二，因为公司提供了有潜力有空间的发展平台，使得个人价值能在工作中得以体现，这对于职场人来说，是一种幸福。”

　　另外，习酒还竭尽全力为员工解决后顾之忧，重视人文关怀，以此真正的留住人才也留住人才的心。

　　例如，销售公司的驻外人员，公司会给出固定假期，提供机票，让他们能与家人团聚。工会还时常看望、慰问驻外人员家属，给予必要的照顾。

　　霍娴觉得，对于一个青春挥洒、为之奋斗的梦想，这是情感所依，也是心之所向，但是更因为企业给予了我们归属感、安全感，没有了后顾之忧，人才才能留下来；在习酒通过努力实现个人价值，体现社会价值，这也是习酒前进的“秘籍”，让每一颗水滴不断汇集，最终汇聚成海……

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