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黔东南州从江县：构建年轻干部“立体式”识别

发布时间：2020-10-20 15:00:25 来源：黔东南日报

　　今年来，从江县以“一体化统筹，多维度培育”为主线，充分利用平时调研、走访、座谈、考核等方式，多角度、多渠道、全方位了解干部，对年轻干部进行“立体式”识别，全力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　“横向”到边。以干部自评，领导同事群众测评，坚持组织人事、纪检监察、审计、信访等部门联动，对作风督查、审计结果、信访举报、纪检监察、涉法涉诉等相关信息“反评”等渠道收集干部信息，对干部个性特征、工作表现进行综合分析研判，综合单位推荐意见、年终考核和日常表现，择优建立年轻干部动态管理，实时跟踪。

　　“纵向”到底。聚焦年轻干部能力短板，从角色转换、业务提升、岗位历练等方面锻造培养，着眼“下放”到脱贫攻坚一线、关键岗位、重点工作等“熔炉”磨炼的干部，深入观察其在急难险重工作中的表现，建立成长档案，实现动态管理，并对在脱贫攻坚、深化改革、生态环保等主战场中站得出来、顶得上去的年轻干部委以重任，提拔重用。

　　深入调研。该县以抓党建促决战决胜脱贫攻坚挂牌督战为契机，深入到乡镇、县直部门开展干部调研工作，采取面对面谈话、近距离接触，对领导班子成员履职情况逐一分析研判，全面、客观、准确地了解在脱贫攻坚工作中表现突出的优秀年轻干部，及时纳入到后备力量跟踪培养。截至目前，通过“立体式”识别年轻干部的方式，共储备优秀年轻干部491名。

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