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龙里：“零+全”人才服务“无缝隙”

发布时间：2020-07-14 13:25:30 来源：黔南日报

　　近年来，龙里县建立关心关爱人才长效机制，通过贴心的联络、培训、服务保障、人文关怀等，使其对生活零顾虑，对工作全投入，进一步增强人才的荣誉感、归属感、获得感，打通联系人才的“最后一公里”。

　　该县出台政策，凡在龙里县用人单位签订3年以上合作协议、凡每年在该县工作时间不低于3个月的高层次人才及急需紧缺特殊人才，发放人才“服务绿卡”，持卡可享受人才补贴、文体旅游等相关优惠政策。

　　为全县人才开设就医绿色通道，享受优先支付挂号费、医疗费等优惠政策；对未在该县有固定房产的人才，及时安排人才公寓入住，并对符合条件的人才及时申报购房(住房)补贴或安家费补助；在职称申报评审中，对有突出贡献和取得重大成果的人才，在职称评定上享受优先推荐、优先评聘等激励政策，为人才干事创业提供良好条件。

　　发放人才“一资三补”，凝聚人才、留住人才，提升服务人才质量。共为530名各类人才发放2019年度“一资三补”197.2万元。

　　根据人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，该县通过多种渠道、采取多种方式，有重点、分批次协助解决；根据人才及子女意愿，按照就近就便原则，统筹协调幼儿园和义务教育阶段学校安排入学。

　　开展专家人才联谊交流活动，充分发挥用人单位主体作用，依托“人才之家QQ群”，搭建沟通平台，通过形式多样的联谊活动来丰富文化生活。同时，以主动联系为主，根据工作实际，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与人才建立广泛密切的联系。及时了解和关心人才工作生活情况，协调解决遇到的困难和问题。

　　该县拓宽培训渠道，坚持请进来与走出去相结合，根据急需紧缺特殊人才专家领域进行分类，纳入每年干部教育培训计划，分期分批组织专家人才到县外、省外学习；邀请省、州专家作专题培训或现场指导，拓展全县专家人才的技能知识面。今年以来，共邀请了31名县外专家到该县开展技术培训37次。

　　另外，通过实地考察、走访群众等形式，深入了解、全面掌握人才动态，及时总结提炼选树典型，大力宣传优秀人才先进事迹、高尚品德和科学精神，对有杰出贡献的进行专题报道，增强人才的荣誉感、自豪感。

　　(周笛)

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