黔南惠水：“三个三”扎实推进年轻干部队伍建设-贵州网

黔南惠水：“三个三”扎实推进年轻干部队伍建设

发布时间：2020-09-14 14:33:32 来源：黔南日报

　　今年以来，黔南州惠水县强化“三个三”工作模式，进一步聚焦重点，加大力度，扎实推进年轻干部队伍建设。

　　压实“三个责任”，健全优秀年轻干部队伍建设机制。压实年轻干部“选育”责任。各级党委(党组)把培养选拔优秀年轻干部情况作为年度考核、党建考核的重要内容，每年至少专题研究一次年轻干部培养选拔工作；压实年轻干部“帮带”责任。通过组织座谈、调研等方式了解年轻干部履职情况和心理动态，及时给予鼓励关怀；压实年轻干部“选任”责任。结合干部队伍建设情况和工作需要，及时将表现突出、相对成熟的优秀年轻干部选任到领导岗位上，各级党委(党组)在重要岗位、重点工作中重点考验年轻干部，将有担当善作为的年轻干部及时推荐出来。

　　突出“三项措施”，加大年轻干部发现培养选拔力度。突出发现储备。分级建立一个以35岁左右干部为主的副科级优秀年轻干部库，一个以30岁左右干部为主的科员级优秀年轻干部库，并分类别精细化管理；突出培养锻炼。把脱贫攻坚一线、发展前沿地区作为培养锻炼年轻干部的主战场；突出选拔使用。加大年轻干部选任比重，提拔35岁左右正科级领导干部6人，占提拔正科级干部总数的75%,30岁左右副科级干部28人，占提拔副科级干部总数的39%，大胆使用年轻干部到重要岗位任职，提拔5名35岁及以下年轻干部担任党政工作部门、镇(街道)及县管国有企业正职，优先提拔使用脱贫攻坚一线表现优秀的年轻干部，从脱贫攻坚一线提拔使用35岁及以下年轻干部25人。

　　实施“三年行动”，优化领导干部队伍年龄结构。注重培育，夯实选配基础。加大优秀年轻干部培育力度，确保2020年起，35岁左右优秀副科级干部动态保持160人左右，30岁左右优秀科员级干部动态保持250人左右，并逐年递增,同时注重政治素质培训，每年举办2期中青年干部培训班，用3年时间实现优秀年轻干部轮训全覆盖，并将政治素质专项测试、参加政治生活情况等作为优秀年轻干部选拔、使用的重要参考；大胆使用，优化年龄结构。确保2020年起，35岁及以下正科级干部动态保持8名左右，30岁及以下副科级干部动态保持40名左右；强化管理，注重激励关怀。建立健全优秀年轻干部管理工作机制，加强分析研判，对表现突出的年轻干部及时使用起来，对政治上不过硬、不担当不作为、作风不实的年轻干部及时调整出库。(陈秋旭)

上一篇：黔南州组团参加2020年黄山茶会
下一篇：最后一页

相关热词搜索： 干部正科级动态贵州网