黔西南州“五个机制”推进人防工作
近年来，黔西南州把建立健全人防工作机制纳入重要的议事日程，召开专题会议进行研究，结合实际，建立健全人防队伍建设、工作督办、履职尽责、人防工程监管、考评问效“五个机制”，扎实推进人防工作。
建立人防队伍建设机制。州人防办党组将切实加强与编制部门对接，组建州人防工程质量技术服务中心，增加编制和人员，履行好全州人防工程技术服务和监督检查验收职能。目前，州委编办已经批准加挂人防工程质量技术服务中心牌子，解决编制3名，增加人防工程建设质量服务职能。将面向社会公开招考专业技术人才，履行全州人防工程建设质量服务监督职能。督促指导各县（市、新区）加强人防队伍建设，根据工作需要配备2-3名专职人员，确保人防队伍稳定，确保人防工作有人管，抓得好、抓得实，推进整改工作落实。
建立工作督办机制。州人防办班子成员分片包保督导县（市、新区）人防工作，特别是要加强对项目建设的督导，在人防工程应建必建上加大监督，做好人防工程的监督检查，州人防办每月下到县（市、新区）1次、县（市、新区）每月深入人防企业1次开展人防工程监督检查，确保工作持续化、有序化、规范化推进。
建立履职尽责机制。研究制定《干部职工工作岗位职责》，进一步明确干部职工工作职责，促进干部职工依法履职尽责，促进工作有力有效开展。要求干部职工严格遵守工作纪律、廉洁纪律、生活纪律、财经纪律、保密纪律等相关纪律，严格执行会议制度、请假制度。所分管、从事的工作凡是被通报批评和造成不良影响的，年终不能评先评优；凡是被通报表扬的，年终优先考虑评先评优。
建立人防工程监管机制。人防、自然资源、住建、规划等部门加强沟通，互相配合，对人防工程建设实行联动审批、并联许可、同步监管。
建立考评问效机制。采取考评、述职等方式，提高干部职工能力素质，确保高效履职，按省的要求将人防工作纳入州政府对各县（市、新区）的考核指标体系，并将工作完成情况通报各县（市、新区）党委和政府，加强督查，抓好过程监管、跟踪问效，以考问效、以考促干，推动工作高标准、高质量、高效率开展。
（通讯员 贺寿勇）
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