铜仁市通过“五个一批”选聘高校毕业生到村工作
为全面深入推进农村产业革命，促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，强化村集体事务持续高效规范管理，避免乡村建设中村干部队伍“青黄不接”，今年该市通过实施“五个一批”，选聘2200名以上全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作。
今年内，将确保全市行政村基本实现一村一名大学生村干部，为高质量打赢脱贫攻坚战实现乡村振兴提供组织保障和智力支撑。
事业单位公开招聘到村工作一批
为贯彻落实全国及省高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，推动省市有关政策落地落实，鼓励和引导各类人才到基层一线贡献才智、到贫困地区干事创业，为按时打赢脱贫攻坚战及实施“新市民·追梦桥”工程、乡村振兴战略提供人才支撑，实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
在2020年市、县、乡事业单位三级联考中，市直事业单位拟招聘的50余名综合类岗位和县、乡事业单位拟招聘的800余名综合类岗位的80%以上岗位计划定向到村工作3年以上，确保年底前，市、县、乡事业单位招聘650名以上工作人员到村工作。引进985高校毕业生到村工作一批
为扎实推进乡村振兴战略，该市大力引进省外优秀人才到艰苦边远地区和基层一线出谋划策、献才献智，打造人才聚集新高地，为高质量发展乡村振兴提供人才支撑和智力支持，稳步推进乡村建设由“输血”向“造血”过渡。积极推荐优秀人才担任村干部，增强村级干部队伍力量。
2020年，该市从市级“人才编制池”中拿出100名事业编制，结合市委、市政府重点工作和全市经济社会发展需要，定向985高校引进2021年应届全日制本科以上学历高校毕业生到村工作2年以上。
招募“西部志愿者”到村工作一批
在社会青年中为唱响到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业的时代旋律，该市招募选派一批志愿者到农村基层工作。
2020年底前，从招募到位的1442名“西部志愿者”(含2018、2019年续约人员)中，参照事业单位招聘考试的方式选拔996人到村工作3年以上。服务期已满3年不能续约的，经县级人社部门批准同意后，可按公益性岗位继续安置在村工作。连续在村工作满3年，年度考核均为优秀等次且符合事业单位工作人员聘用条件的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察的方式可纳入乡镇事业编制管理。
同时，具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察考核的方式可纳入乡镇事业编制管理。连续在村工作满3年的“西部志愿者”，各区县事业单位公开招聘须列出一定比例的岗位，定向招聘“西部志愿者”等中央、省、市统一实施的“基层项目”服务人员。
招募“三支一扶”人员到村工作一批
为扩大基层就业机会，该市招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，为打赢脱贫攻坚和推动乡村振兴，壮大村干部队伍建设注入强大力量，通过帮、传、带提升村干部能力素质，努力打造一支懂农村、爱农民，坚强有力、永不走的工作队。
2020年底前，招募120名“三支一扶”人员到村工作2年以上。在村工作期间，由县级组织人社部门和乡镇党委共同管理、考核。2年服务期满且在服务期间年度考核均为合格及以上等次的，由县级组织人社部门统筹将人员聘用到乡镇事业单位工作、纳入事业编制管理，聘用后还需要继续在村服务3年以上。
开发公益性岗位安置到村工作一批
为缓解就业压力，解决市内高校就业困难毕业生就业问题，铜仁市深入挖掘、开发以乡镇政府为用人主体，在村级设置村主任助理、社保协理员、就业信息员等社会公益性服务岗位。
2020年由区县通过公开招考的方式，选聘530名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作3年以上(铜仁市脱贫攻坚建档立卡户中具有全日制大学专科及以上学历未就业高校毕业生，可直接以公益性岗位进行安置、签订服务协议)，由乡镇与其签订服务协议。
具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，由用人单位向县级组织人社部门提出聘用申请，经批准同意后，由用人单位组织考核考察，送县级组织人社部门审核并完善手续后，纳入事业单位人员管理。
铜仁市脱贫攻坚建档立卡户并以公益性岗位安置到村工作满3年的高校毕业生，各区县每年事业单位招考中，拿出一定比例职位进行定向招聘解决一批。连续在村工作3年及以上的公益性岗位人员，纳入相关区县事业单位定向招聘对象范围，每年定向招聘解决一批。
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