桐梓县领军人才助力乡村振兴
发布时间：2020-06-08 10:48:43 来源：遵义日报
为破解乡村振兴人才制约瓶颈，桐梓县以“四坚持、四精准”加强村级组织领军人才建设，着力打造一支积极宣传党的政策、方针，推动社会发展，服务群众的村级组织领军人才队伍。
坚持自荐与推荐结合，精准选人。该县将树立正确用人导向作为关键，按照“自荐推荐、择优选拔”的思路，挖掘村级优秀人才；在全县40岁以下、高中及以上学历、有培养潜力并能长期稳定在村任职的村“两委”成员、“兵支书”和返乡退伍军人中，择优选拔100名作为全县领军人才重点培养对象；对人才进行严查严审，联审合格后，由镇党委研判，推荐初步人选，报县委组织部最终审定。截至目前，已完成8名市级人才、25名县级领军人才遴选和首期培养。
坚持理论与实践结合，精准育才。围绕理论联系实际，以“精准育才”为理念，提升人才理论和实践能力，引导人才以“学”为主，并把培养乡村领军人才作为第一要务，依托县中等职业学校培养一批“六爱”青年向党组织靠拢，开设“现代农业、产业发展”等农业农村发展相关课程；立足“官仓省级农业示范点”“全国民主法治示范村”等名片资源，建立人才实践基地。采取有针对性分派方式，安排人才到不同岗位进行跟班学习。
坚持帮带与施策结合，精准发展。县委出台《桐梓县乡村振兴村级组织领军人才培养工作实施方案》，强化领军人才的培养指导，对村级组织领军人才施行帮带，制定“一村一策”发展计划，结合当地资源优势，发展特色农产品，激发人才发展潜能。
坚持定量与定时结合，精准考绩。以“一村一策”发展计划、“一人一策”培养方案为主导，人才工作实绩为“标尺”， 围绕基层党建、产业发展、社会治理等内容，注重实绩强效率，定期组织观摩评比，强化人才在考核上取得实效，为乡村振兴奠定坚实基础。
（赵 鑫）
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