毕节“三强化一增长”提升基层医疗人员服务能力
近年来，织金县卫生健康局不断创新人才工作机制，加大人才教育培养力度，扩宽人才引进渠道，提升基层医务人员服务能力，为补齐全县卫生健康系统在人才方面的短板打下坚实基础。
人才总量稳步增长。2017年以来，通过引进、招考、聘用等方式不断增加人才总量，共引进硕士学位以上人才15?名，公开招聘医疗卫生机构人才96名，县外调入9名，县各医疗卫生机构聘用编制外大专以上人才913名，卫生健康人才队伍总量稳步增加，形成了在年龄结构、职称结构更加合理、更加全面的全县卫生健康人才队伍建设。
强化学历提升教育。目前，共有在编人员757人参加学历提升，其中成人本科在读256人，有219人通过学历提升取得相应执业资格。鼓励村医参加乡村医生在线教育，通过不断学习取得乡村医生资格。
强化跟岗学习培训。采取“送出去、请进来、传帮带”的方式，加强现有医技人员的培训。每年从乡镇(街道)卫生院选派50余名医务人员到县医院、中医院、妇幼保健院跟班学习一年;从县内抽派医务人员到市级以上三甲医院进行培训，现有54人分别在省、市医疗机构进修学习;充分利用东西部协作契机，在2019年，选派乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)55名医务人员到广州市花都区挂职学习和跟岗培训。同时，为建立健全科室的发展，促进医疗服务质量的提升，邀请解放军903医院、温州医科大学第二附属医院、广州中西医结合医院等医院专家来织金，对临床与实践等方面进行帮扶指导及建立相关科室。近年来，在花都区中西医结合医院的帮助下，组建织金县中医院儿科、新生儿科、重症医学科等科室。
强化人才激励机制。按照市、县人才激励机制，全力抓好落实引进高层次人才的激励机制。
强化人才选拔任用。为加强基层医疗卫生人才的选拔任用，2019年制定了乡镇(街道)卫生院班子成员管理办法，对重点业务科室负责人、中层以上干部在综合能力方面加强锻炼，全面培养，建立一支高水平人才队伍，成为全县卫生健康事业的有力支撑。
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