“史上最难就业季”恒大发布最强招聘！新能源汽车及地产招募3万精英
最近，频频刷屏的恒大又爆重磅消息：开启逆势招募计划！从4月8日起，面向全社会招募3万名新能源汽车及地产行业专业人才。
受疫情影响的招聘“黄金期”骤然变成“寒冬期”，在如此经济压力下，恒大逆势启动大规模招聘，其背后到底释放了什么信号？
揽3万顶尖人才 打造企业核心优势
美国著名管理学家约瑟夫·朱兰博士说，19世纪是资源的世纪，20世纪是生产率（技术）的世纪，21世纪是人才的世纪，人才是和平占领市场最有效的武器。
人才的重要性在各行各业都已经表现得淋漓尽致，但在企业经营中真正对人才有系统规划，并将规划执行到位的企业却并不多见，这需要企业具有极强的价值观和执行力。比如在地产圈，恒大的人才战略一直与业务保持着高度协同，从2010年突破500亿到2015年的过2000亿，再到2018年的突破5000亿，恒大背后强大的人才与业务协同体系起到了决定性作用。
4月8日，恒大集团启动大规模全国招聘，面向全社会招聘3万名新能源汽车及地产行业专业人才。
其中，恒大新能源汽车产业此次招聘对象囊括中高层管理人才及技术精英，技术岗位全面涵盖智能制造、质量管理、设备管理、采购管理、成本管控等83个岗位类别；恒大地产重点招聘开发、工程、资金、营销品牌、销售等17个岗位类别的专业人才，就业城市覆盖全国。
许家印日前在业绩发布会上透露，恒大今年要实现地产销售8000亿，到2022年要实现地产销售1万亿。除了地产主业，恒大新能源汽车业务也在快速推进中，首款汽车“恒驰1”将在今年亮相，广东、上海生产基地将于今年下半年竣工，2021年投产。
由此看来，恒大面向全国广发英雄帖，意味着恒大希望通过网罗顶尖人才，打造核心优势为实现发展目标保驾护航，一方面，在地产领域强化优势，确保业绩高增长；另一方面，在能源汽车领域继续夯实“世界顶级核心技术+高精尖人才队伍”的竞争优势。
展企业担当 助力“后疫时代”稳就业
民生最主要的课题就是“稳就业”。目前，在稳就业方面，民企已超越国企，成为创造就业岗位的新高地。统计数据显示，目前民企提供了80%的城镇就业岗位，新增就业有90%在民企。
据了解，恒大自2月下旬以来陆续复工复产，确保了全国14万员工、260万农民工的“稳就业”。而恒大在疫情背景下全面实施“网上卖房”，更逆势实现业绩“开门红”：一季度实现合约销售金额1473.7亿，同比增长约23.2%，领跑全行业。良好的经营业绩是“稳就业”的最好保证，也是此次大举扩招的底气所在。
此时逆势扩招3万专业人才，正是恒大快速抢占发展高地，完成战略目标的需要。此外，现在进入“后疫时代”，“稳就业”成为经济复苏的重要一环，此次启动史上最大规模招聘，为社会就业创造增量，也是践行社会责任的一种体现。相信随着更多顶级技术与管理人才的加入，恒大也将迅速抢占高地实现长远发展。
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