“十三五”时期六盘水钟山区引进博士和博士后16人
“十三五”以来，钟山区坚持“党管人才”原则，深化人才发展体制机制改革，坚持政策惠才、搭建平台聚才、强化服务留才，有效激发人才创新创业活力。
抓改革创新促体制优化，破除人才成长障碍藩篱。持续深化体制机制改革，打破阻碍人才流动的身份障碍和体制壁垒，强化引才育才政策支撑，优化整合人才工程项目，着力构建具有钟山特色的人才开发政策支持体系。强化宏观统筹顶层设计，制定出台《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》，启动实施高层次人才队伍建设五年计划；深化人才发展体制机制改革，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索、先行先试。据统计，“十三五”时期，钟山区引进各类事业单位人才338人，引进博士和博士后16人，博士生导师5人，中科院院士1人。
抓奖励兑现促政策惠才，真金白银支持人才创业。注重发挥省市人才政策叠加效应，持续跟踪政策兑现情况，最大限度为人才谋实惠。设立人才发展专项资金，由区财政每年按公共财政预算收入（不含非税收入）3%的比例设立人才发展专项资金，用于人才引进、培养、使用、激励以及日常管理和培训、服务等；发放购房补贴，实施人才住房保障支持项目，为各类引进人才提供购房补贴从5万元到140万元不等；实施技能人才津补贴奖励，提供人才津补贴从500元/月到2.5万元/月不等。
抓关怀服务促保障升级，优化人才发展生态环境。立足专家人才和用人单位需求精准服务、纾解困难，不断提升服务保障能力。打造专家人才服务平台，经认定引进的高层次人才，需要借助区内科研平台进行资料查阅、实验和产品研发的，在不涉及国家秘密或商业秘密的情况下，可无偿使用相关单位的科研场地、仪器设备等。完善人才住房保障体系，采取政府主导、市场运作的原则，不断扩大人才公寓规模，满足引进人才需求。
“十四五”时期，钟山区将持续加大人才服务保障力度，盯住人才发展总体规划编制、人才政策制定、人才工程实施、人才服务保障等工作重点，加强系统谋划、统筹协调、督促落实，扎实做好新形势下人才工作。
（周嫱威 记者 赵庆常）
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