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黔南瓮安：“三个注重”激励干部担当作为

发布时间：2020-09-14 14:37:51 来源：黔南日报

　　近年来，瓮安县通过“三个注重”，激励干部担当作为。

　　注重职级晋升的激励作用。着眼干部队伍整体建设，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现鼓舞先进、鞭策后进的激励作用，职级晋升向疫情防控及脱贫攻坚等一线急难险重岗位干部倾斜，激励各级党员干部激情干事、踏实干事、清廉干事。

　　注重评先选优的激励作用。着重表彰。在各类表彰中，将在脱贫攻坚中表现优秀的一线干部作为主要表彰对象；着重宣传。县委组织部、县委宣传部对所有参与疫情防控工作的干部进行台账管理，收集先进、树立榜样、宣传典型，通过电视、微信微博、手机短信、门户网站等媒体平台，广泛宣传，激励一线党员干部担当作为；着重考核。在2019年度考核工作中，将大力实施“脱贫攻坚、基础设施、民生改善、改革创新、社会治理”五大精准行动作为重要考核内容，最终评定县管干部“优秀”等次174人，评定一般公务员“优秀”等次139人。

　　注重大胆使用的激励作用。对有关单位和个人在脱贫攻坚工作履职担当过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理；把善于抓班子带队伍、民主作风好、领导经验丰富、群众威信高、廉洁自律的优秀干部，以及敢于创新、勇于担当的优秀年轻干部选拔任用出来，不因犯错而将干部“打入冷宫”，不因受过处分、被问过责，就埋没敢于担当、踏实做事的干部。(邓亮)

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